Кадровая документация

Такая документация ведется в учреждениях, органи­зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы.

website template image

Информационный бизнес

Информатизация как одна из наиболее ярких черт системы общественных отношений развитых стран все более привлекает внимание ученых.

website template image

Исследование внешнего рынка

Можно утверждать, что успешная коммерческая деятельность предусматривает в первую очередь удовлетворение потребностей покупателя.

website template image

Доплаты и набавки.

Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особым характером выполня­емой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы и т.п.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхуроч­ное время, в праздничные дни, за работу с тяжелыми условиями труда и др.).

Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабо­чего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом кол­лективным договором (положением об оплате труда) предприя­тия, но не ниже, чем предусматривается законодательством.

Оплата труда за работу в сверхурочное время

.

Работа в свер­хурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета ис­пользования рабочего времени и справкой-расчетом бухгал­терии.

Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Оплата работы в праздничные дни.

Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праз­дничные дни производится:

· рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным рас­ценкам;

· работникам с часовыми или дневными тарифными ставками

не менее двойной часовой или дневной ставки;

· работникам с месячным окладом - в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа произ­водится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх окла­да, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в оди­нарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном разме­ре оплачиваются только те часы фактической работы, которые со­впали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время про­изводится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оп­лачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Многосменный режим работы.

Он характерен для организа­ций, на которых в течение суток работа организована в две и бо­лее смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходит­ся на ночное время - с 22 часов до 6 часов утра. Смена, непосред­ственно предшествующая ночной, считается вечерней независи­мо от времени ее начала и окончания (с 14 до 16 часов и т.п.). Иные режимы труда (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и др.) к многосменному режиму не относятся. Для ра­ботников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и дру­гие компенсации в зависимости от условий труда.

Организации при заключении коллективных договоров и ин­дивидуальных контрактов с работниками вправе применять дру­гие формы и размеры доплат и надбавок (наряду с законодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные став­ки, должностные оклады, расценки либо в виде абсолютных ве­личин, (т.е. в рублях), выплаты за фактически проработанное вре­мя с особым характером выполняемой работы или в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Другие статьи

Калькулирование себестоимости продукции на предприятии
Цель данной курсовой работы заключается в освящении специфики понятий себестоимости продукции и ее калькулирование на предприятии. Так как каждое респектабельное предприятие имеет определенную систему исчисления единицы отдел ...

Инструменты региональной экономической политики (на примере регионов Севера)
Для России, страны с огромной территорией и чрезвычайно разнообразными условиями производства и жизни в различных регионах, региональная тематика всегда была актуальной. Проводимые в стране экономические преобразования пр ...