Кадровая документация

Такая документация ведется в учреждениях, органи­зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы.

website template image

Информационный бизнес

Информатизация как одна из наиболее ярких черт системы общественных отношений развитых стран все более привлекает внимание ученых.

website template image

Исследование внешнего рынка

Можно утверждать, что успешная коммерческая деятельность предусматривает в первую очередь удовлетворение потребностей покупателя.

website template image

Особенности предложения ресурсов

Рабочая сила ( труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в связи с чем при заключении трудового контракта не возможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификации, диктующей необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям ,отраслям, территориям. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В –третьих, рабочая сила мобильна, то есть может сменять одно занятие другим, перемещаясь по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделимым от человека неизбежно включает в себя социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин ,

есть права, которые они так или иначе отстаивают. Все это позволяет подчеркнуть, что труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсам.

Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это – демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части , половозрастная структура) ; экономические ( продолжительность рабочего времени ,состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); психологические (желание работать); социальные ( престижные моменты), факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако, мобильность рабочей силы- возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию- приводит к тому, что предложение труда, в отличие от спроса, складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего, во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.[“Экономическая теория” А.И.Добрынена, с201-206]

Еще одна особенность рынка труда , осложняющая его функционирование ,- наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Установленный уровень заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимися возможностям работника . Снижение же ее является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится не гибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время лишившиеся работы не нанимаются , по крайней мере сразу , туда, где заработная плата ниже средней ; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.

Сложностью отличается и структура рынка труда. Дело в том, что рыночная организация спроса и предложения на этом рынке дополняется деятельностью профсоюзов, стоящих на стороне прав работников , и государства. Профсоюз может оказывать давление в сторону роста конкурентных ставок заработной платы различными путями : увеличения производного спроса на труд, ограничения его предложения с использованием замкнутых профсоюзов, непосредственного повышения ставки заработной платы по сравнению с равновесной с помощью открытых профсоюзов (рабочих всей отрасли).

Государственное регулирование рынка труда принимает разные формы (например, политика доходов) . Но основное воздействие на рынок труда государство осуществляет путем установления минимума заработной платы. С 1992 года в США минимум заработной платы составляет 4,55 доллара в час. Эта величина призвана не только обеспечить терпимый жизненный уровень любому занятому, но и влиять на величину заработной платы во всем народном хозяйстве. В результате рынок труда оказывается под противоречивым воздействием. С одной стороны стимулируется рост занятости, поскольку перед предприятием ставится барьер на пути понижения издержек производства за счет заработной платы. С другой стороны, в следствии повышения этой части издержек некоторые фирмы становятся убыточными и часть занятых превращается в безработных.

Отмеченные особенности позволяют заключить, что рынок труда является наиболее несовершенным.

Специфичен и рынок природных ресурсов, то есть практически рынок земли. Ее предложение из-за фиксированности площади земельных угодий природой, характеризуется, в общественном масштабе совершенной не эластичностью. Для конкретного пользователя дело обстоит иначе и предложение земли обладает определенной эластичностью: он имеет возможность увеличить имеющуюся у него земельную площадь за счет конкурентов.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие статьи

Инфляция сущность, причины, социально-экономические последствия
Как экономическое явление инфляция существует уже длительное время. По своему происхождению инфляция-явление, связанное с движением денег. Но, зарождаясь на разбалансированном денежном рынке, вирусы инфляции распространяются за п ...

Внешняя торговля и внешнеэкономические связи России
На рубеже XXI века внешнеэкономические связи России пережи­вают сложный период глубоких качественных преобразований, связан­ных с осуществлением реформ и поиском путей интегрирования в си­стему мирохозяйственных отношений. Изу ...