Кадровая документация

Такая документация ведется в учреждениях, органи­зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы.

website template image

Информационный бизнес

Информатизация как одна из наиболее ярких черт системы общественных отношений развитых стран все более привлекает внимание ученых.

website template image

Исследование внешнего рынка

Можно утверждать, что успешная коммерческая деятельность предусматривает в первую очередь удовлетворение потребностей покупателя.

website template image

Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

При коллективной сдельной

оплате труда вознаграждение каж­дого работника зависит от результатов работы бригады. При этом распределение коллективного заработка между отдельными работ­никами производится с учетом личного вклада каждого в общие результаты труда коллектива, чаще всего с помощью коэффициен­та трудового участия (например, частный стоматологический кабинет, в котором работают хирург, терапевт и протезист).

Прямая сдельная

расценка на единицу изделия (услуги) рас­считывается путем деления тарифной ставки разряда оплаты труда медицинского работника на соответствующую норму времени ус­луги.

Сдельно-прогрессивная:на каждую перевыполненную медицин­скую услугу расценка берется выше. Иначе говоря, сдельно-про­грессивная система сочетает прямую сдельную с выплатами по повышенным расценкам в случае выработки сверх норм без сни­жения качества.

Сдельно-премиальная:кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, объем и экономию ресурсов.

Аккордно-сдельная система

устанавливает оплату за весь объ­ем работы, а не за отдельную операцию, и премии за сокращение сроков.

Косвенно-сдельнаяоплата применяется для стимулирования труда вспомогательного персонала, обслуживающего основной тех­нологический процесс (например, медсестры). Ставка вспомога­тельного работника умножается на средний процент выполнения норм основных работников, либо находится путем умножения кос­венно-сдельной расценки на количество медицинских услуг, ока­занных основным работником - врачом.

Введение сдельной оплаты труда в учреждениях здравоохране­ния преследует цель усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении качества выполняе­мых работ и проводится руководителем учреждения по согласова­нию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Следовательно, сдельная форма оплаты труда может вводиться не в целом по учреждению, а для отдельных категорий (групп) работников. Для медицинских учреждений выде­ляют три категории работающего персонала:

непосредственные производители медицинских услуг (врачи, средний медицинский персонал и т.д.);

административно-управленческий персонал;

работники несписочного состава (выполняющие работы по до­говорам).

Сдельные расценки устанавливаются исходя из расчета средне­го тарифного коэффициента по группе работников, для которых устанавливается сдельная форма оплаты труда.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА

является основой заработной платы работников бюджетной сферы здравоохранения и рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за прорабо­танное время, учтенное табелем. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

Простая повременная

- расчет зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Является распространенной си­стемой оплаты труда для специалистов и служащих.

Повременно-премиальная:кроме простой повременной (тариф­ной ставки) предусматривается получение премии в процентах к окладу за достижение определенных количественных и качествен­ных показателей.

Тарифная система оплаты труда

представляет собой совокуп­ность нормативов, с помощью которых осуществляются дифферен­циация и регулирование заработной платы в зависимости от каче­ства, характера и условий труда. Она позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Об этом говориться в статье 143 Трудового Кодекса.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочного работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другие статьи

Денежное обращение и типы денежных систем
День­ги иг­ра­ют ис­клю­чи­тель­но важ­ную роль в ры­ноч­ной эко­но­ми­ке. Ры­нок не­воз­мо­жен без де­нег, де­неж­но­го об­ра­ще­ния. Де­неж­ное об­ра­ще­ние - это дви­же­ние де­нег, опо­сред­ст­вляю­щее обо ...

Интеллектуальная собственность и утечка умов
С переходом на новые рыночные отношения, Россия сталкивается с рядом серьезных проблем. Среди них есть одна проблема, не разрешив которую, будет невозможным дальнейшее экономическое развитие нашей страны — это проблема «утечк ...