Кадровая документация

Такая документация ведется в учреждениях, органи­зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы.

website template image

Информационный бизнес

Информатизация как одна из наиболее ярких черт системы общественных отношений развитых стран все более привлекает внимание ученых.

website template image

Исследование внешнего рынка

Можно утверждать, что успешная коммерческая деятельность предусматривает в первую очередь удовлетворение потребностей покупателя.

website template image

Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

5.11. Работникам компенсируются расходы, связанные с получением сертификата по предоставлении квитанции.

Дифференцированная система оплаты труда затрагивает вопросы как трудовых, так и экономических отношений, поэтому при ее построении учитываются определенные экономические принципы.

Одним из важнейших и непременных принципов является формирование фонда материального поощрения, достаточного для выплат стимулирующего характера.

Некоторые подходы к выбору источников формирова­ния фонда материального поощрения и критериев, оцени­вающих объем и качество труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) может формироваться из следующих основных источников:

- средств бюджета в пределах планового фонда заработной платы на основе тарификации работников и утвержденной сметы расхо­дов на отчетный год;

- средств, полученных от платной медицинской деятельности. ФОТ включает:

- фонд заработной платы (ФЗП);

Підпис: Бюджет
- фонд материального поощрения (ФМП). Поскольку ФМП является составной частью ФОТ, то в принципе он образуется за счет тех же источников.

Бюджетные средства

Использование средств бюджета для формирования ФМП стало возможным с выходом приказа МЗ СССР от 05.07.88 № 528 «О мерах по дальнейшему улучшению охраны здоровья населения и укреп­лению материально-технической базы здравоохранения», в соот­ветствии с которым руководителям учреждений здравоохранения было предоставлено право утверждать штатные расписания учреж­дений в пределах установленного планового фонда оплаты труда. Внесение в штатное расписание изменений, направленных на ин­тенсификацию труда конкретных подразделений, служб, (внутрен­нее совмещение, бригадный подряд и др.) позволяет сэкономить средства ФОТ. Эти средства и могут являться одним из источников формирования ФМП, который в последующем подлежит распреде­лению в соответствии с действующей системой дифференциро­ванной оплаты труда.

Средства, полученные от платной медицинской деятель­ности

В структуру стоимости платной медицинской услуги закладыва­ется определенная рентабельность, что предусматривает получе­ние учреждением прибыли от платной медицинской деятельности. В выборе конкретных направлений использования средств прибы­ли приоритет принадлежит администрации учреждения. Помимо прочего эти средства полностью или частично могут быть направ­лены на формирование фонда материального поощрения.

Указанные источники являются не альтернативными, а взаимо­дополняющими, при этом удельный вес каждого источника в струк­туре ФМП может варьировать, их соотношение зависит от конкрет­ных условий деятельности ЛПУ. Снижение доходов по одному из указанных источников компенсируется за счет других.

Поскольку в бюджетных учреждениях здравоохранения финансирование зависит от выполнения показателей ресурсного обеспечения, постольку приоритет, в том числе при использовании бюджетных средств для дифференцированной оплаты труда, принадлежит количественным показателям.

Одним из основных количественных критериев работы врача является выполнение нормативной нагрузки.

Индивидуальный коэффициент нагрузки в первую очередь учитывает количество больных в сравнении с нормативом должности врача соответствующего клинического профиля и категории сложности курации.

В случае, когда фактическое количество больных ниже норматива должности врача, образуется резерв рабочего времени. Выработать резерв врач может путем проведения консультативной помощи и дежурств. Индивидуальный коэффициент нагрузки рассчитывается как соотношение фактической нагрузки к нормативной, выраженная в процентах. Надбавка начисляется только в случае выполнения врачом нормативной нагрузки (Uкн = 100 и более). Таким образом, выполнение нормативной нагрузки является "пропуском" системы дифференцированной оплаты труда, позволяющим работнику претендовать на получение дополнительных средств. Например, сотрудники Центра ГСЭН выполняют платные медицинские услуги, которые формируют внебюджетный фонд. Средства распределяются, исходя из заработанных средств, а также согласно квалификационной категории. В данном случае не учитываются вредность и стаж работы. Сумма зависит от количества выполненных платных услуг.

Перейти на страницу: 6 7 8 9 10 11 12 13

Другие статьи

Кадровая политика на примере ОАО Газпром
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства произв ...

Доход фирмы
В современном национальном хозяйстве участвуют миллионы хозяйствующих субъектов, целью которых является прибыль. Среди них - те, которые принято называть экономическими агентами, - домашние хозяйства, государство в целом и его хо ...